会社情報

2020年6月、私自身がコロナ禍にて、ある会社の事業承継を経験しました。 必要な手続きや書類は、形式的にはすべて完了しましたが、 いざ経営を引き継いでみると、ひとつの疑問にぶつかりました。

「前の社長は、今まで何をどうやって判断していたのだろう。」

日々の意思決定の基準、取引先との関係性、現場での暗黙の判断。 前の社長が“当たり前”としてやっていたことが、 どこにも言語化されていなかったのです。 つまり、会社は引き継げても、経営は引き継げない。 そのことを身をもって実感しました。

AI時代の到来により、経営の意思決定や業務の在り方そのものが大きく変わりはじめています。 2025年のOpenAIの発表では、ChatGPTを日常的に業務活用している層の多くが35歳以下であり、 大学生を中心とした若い世代の中では、すでに“常識”になりつつあります。

その一方、日本の中小企業はどうでしょうか。 慢性的な人手不足に悩み、経営に必要な情報やノウハウは社長に集中し、 いざ承継となったときには何から引き継ぐべきかすら整理されていない。 全国で127万社が後継者未定。 その多くは、日本の雇用と生活を支えてきた、かけがえのない企業です。

ドイツには「ミッテルシュタンド」と呼ばれる、ドイツ経済の屋台骨を支える、 高度な技術力を持つ中小・中堅企業群があり、 特定市場で世界シェアを持つ「隠れたチャンピオン」が多く、 地域に根ざしながらも技術とイノベーションを次世代に受け継ぎながら、 地域経済と国家を支えています。 日本にも本来そうした企業は数多くありますが、 承継の方法と仕組みが追いついていないだけなのです。

社名である「ヘリテック」は、継承（Heritage）とテクノロジー（Technology）を 掛け合わせた造語です。 受け継がれてきた価値を、次の時代へとつなぐための会社でありたい。 そんな想いを、この名前に込めています。

提供する法人向けGPT「サクシードAI」を起点に、 経営の意思決定や業務の背景にある思考をAIで再現・構造化し、 現経営体制の成長とともに、経営そのものを引き継げる状態を実現します。 命を懸けて事業を繋いできた全国の先代たちのバトンを、 次世代へ安心して託せる社会へ。 株式会社ヘリテックは、その地ならしをAIで支援します。

株式会社ヘリテック

代表取締役　小柳 充輝